Главная страница
Поиск по модели:
  
Карта сайта
Диод 1n5399 характеристики
Статусы про пробки на дорогах
Стихи поздравления к подарку
Новый интернет проект
Расписание газелей абдулино оренбург
Образец эффективного контракта в дошкольном образовании
Икеа каталог в минске
Управление разделами дисков windows 7
 

Если начальник самодур правила жизни

По данным ВЦИОМ, если начальник самодур правила жизни тех, кто жалуется на конфликты с начальством, вдвое больше числа людей, у которых не ладятся отношения с сослуживцами. Неприязнь босса — одна из самых частых причин увольнения Определите тип вашего начальника. Профессор Гарвардской школы бизнеса Джон Габарро рекомендует для установления нормальных отношений с начальником задаться тремя вопросами: Каковы цели моего начальника? Чего хотят от него вышестоящие? В чем его сильные и слабые стороны? Известный российский психолог Михаил Литвак не так давно разработал классификацию, в которой все трудовые коллективы их руководители делятся на три группы — карьеристские, культурные и алкогольные. ЖИЗНЬ — ЭТО РАБОТА Начальник-карьерист — это начальник, который если начальник самодур правила жизни. В офисе он бывает в среднем по три часа в если начальник самодур правила жизни, остальное время посвящает самообразованию или налаживанию контактов с начальниками более высокого уровня. Начальник-карьерист, как правило, ведет здоровый образ жизни и несколько раз в год ездит отдыхать, не опасаясь оставить производство на своих заместителей. Начальники-карьеристы в свою очередь делятся если начальник самодур правила жизни экспансионистов интенсивников. Первые, став начальниками, сразу втягивают свою организацию в реализацию множества проектов. Бывает, если начальник самодур правила жизни для организации все складывается вполне успешно, предприятие преображается на глазах. А бывает и наоборот: в российских деловых кругах известны случаи, когда такие начальники не если начальник самодур правила жизни соотнести уровень своего энтузиазма с возможностями фирмы. Так, для расширения производства один из руководителей закупил новое оборудование, но старое здание, в котором успели провести лишь косметический ремонт, не выдержало обновки и обвалилось. А вот интенсивники сосредотачиваются на одном проекте. Если цели определены правильно, то вскоре обязательно выяснится, что на рынке этими методами, этим если начальник самодур правила жизни или продукцией не владеет никто — у организации появляется куча заказчиков, и начальник уже начинает сам выбирать, с кем иметь дело. Решения в карьеристских коллективах обычно принимают демократическим путем. Но не выполнить такое решение нельзя. У подчиненного есть полная свобода по поводу того, КАК выполнить задание. Но ЧТО нужно делать и КОГДА нужно закончить работу — это определено железно. Работа под руководством начальника-карьериста означает постоянный рост трудовых показателей и. У высокопрофессиональных сотрудников появляется возможность и самому стать начальником, потому что шеф-карьерист нацелился на повышение и долго на этом месте задерживаться не намерен. В карьеристских коллективах подчиненные живут только работой. ИМИДЖ — ВСЁ, ДЕЛО — НИЧТО Руководитель-культурник — это тот, кто остановился в своем профессиональном росте, его основные интересы на стороне. Слово «культурник» пришло из художественной самодеятельности советских времен, когда кое-кто из членов трудового если начальник самодур правила жизни, мягко говоря, ничем не выделяясь на основном производстве, успешно выступал на сцене заводского клуба. Увлечением культурника может быть и домашнее хозяйство, и коммерция, которой он занимается вне связи с интересами фирмы. На основной работе он просто выполняет свои обязанности — от и до. Тем более не пытаясь овладеть никакими новыми методами. Стиль управления культурника — автократический. Он во все вмешивается и не позволяет подчиненным если начальник самодур правила жизни самостоятельных решений. Даже уйдя в отпуск, он время от времени появляется на работе или руководит по телефону. Заместители и помощники такого руководителя — это своеобразные козлы отпущения, на которых он регулярно срывает зло. Если руководитель-культурник озабочен созданием имиджа передовика и демократа, на предприятии могут проводиться бесконечные совещания, которые либо ничего не решают, либо посвящены всевозможным второстепенным вопросам, таким, как графики отпусков и дежурств или форма отчета о проделанной работе. Любимые игры руководителя-культурника — это «близость к народу» и «рационализация» Он любит неформально пообщаться с людьми, находящимися на нижних ступенях иерархии вахтерами, дворникамивсерьез выслушивает их мнения. Кроме если начальник самодур правила жизни, начальник призывает внедрять все новое и обещает поддержку. Новички клюют на это и, бывает, несут свои предложения. Сначала их просят подождать. Но когда они идут снова, то получают ответ в том смысле, что «не знаю, что вы там еще придумали, но пока вы мне только мешаете работать». С таким начальником хорошо тем, для кого работа не более чем место, где в обмен на проведенное там время выплачиваются какие-то деньги. А если вы хотите достичь большего, то заводите «левые» связи, внедряйте там свои идеи, чтобы в один прекрасный день безболезненно для себя покинуть коллектив, которым руководит культурник. КТО НЕ ПЬЁТ, ТОТ ВРАГ При выпивающем руководителе на предприятии или пьют все, или только избранные. В первом случае непьющий человек сразу станет изгоем. «Кто не пьет — или хворый, или подлец». Во втором случае пьянки носят закрытый характер, участвуют в них или такие же руководители-алкоголики, или избранный круг подчиненных. При этом начальник может быть еще вполне здоровым человеком, который только-только начал спиваться. Он никого не трогает, потому что подчиненного-карьериста трогать не за что, подчиненный-культурник обычно имеет на руководителя-алкоголика компромат, а подчиненный-алкоголик — это если начальник самодур правила жизни, которого он тем более не будет трогать. Руководителю-алкоголику нельзя верить, когда он обещает что-то в пьяном виде, потому что на следующее утро он об этом забывает. По вине такого начальника на предприятии может возникать множество конфликтов между сотрудниками. Сотрудники сами улаживают дела между собой. Если начальник самодур правила жизни живет своей жизнью. А руководитель проводит все больше времени с членами своей алкогольной группы. Жаловаться на такого начальника бесполезно. Вы можете рассуждать о грозящей предприятию катастрофе, но вас не поймут ни коллеги, которым при руководителе-алкоголике вполне хорошо живется, ни вышестоящее начальство: «Ну если вас такой начальник не устраивает, то я просто не знаю, что вам еще нужно». Поэтому если перспектива стать алкоголиком и войти в избранный круг собутыльников вас не привлекает, нужно или увольняться самому, или терпеливо ждать, пока руководитель-алкоголик окончательно не сопьется и не попадет в какую-нибудь историю, после которой его уже не смогут не снять. ВОПРОС РЕБРОМ Как вы уживаетесь с начальником? Михаил Федотов, секретарь Союза журналистов России, экс-министр печати: — Мои правила: первое — говорить правду, ничего не скрывать и при этом сразу предлагать решения. Второе — отстаивать свою позицию, но всегда иметь компромиссный вариант. Третье — уметь слушать. И четвертое — быть самодостаточным и независимым человеком, не держаться за свое кресло, даже министерское. Алексей Митрофанов, депутат Госдумы, фракция ЛДПР: — Мы с Владимиром Вольфовичем одной группы крови. Не в физическом смысле, а морально-политическом. Мы одинаково понимаем людей, быстро на все реагируем и относимся ко всему с юмором. И никому не доверяем. Лично я доверяю только себе, родителям и Владимиру Вольфовичу. Мария Арбатова, писательница: — Я умею общаться, поэтому особых проблем у меня с начальством никогда не было. Но работать я могу только с тем начальником, который является для меня лидером, фетишем, эталоном — как в профессии, так и личностном плане. Лучшим начальником для меня если начальник самодур правила жизни Егор Яковлев во время моей работы в «Общей газете». Владимир Винокур, артист: — В нашем жанре начальства нет, оно условное. Мое настоящее начальство — это зритель. И я уважение этого начальства заслужил, претензий не было. Борис Надеждин, секретарь политсовета партии СПС, экс-депутат Госдумы: — Мне страшно везло, моими начальниками были люди, как говорится, заточенные на работу, а не на что-то еще. И самым эффективным способом им понравиться было просто много и хорошо работать, не пьянствовать и не прогуливать. Когда начальник является главарем клана, то там другие рецепты. Но меня от этого Бог миловал… Автор: Борис Стафилин.



 
004229
В освоении новой техники Вы поступаете так:
изучаете инструкцию
просите кого-нибудь помочь
полагаетесь на интуицию
© 2005 — 2016 «zot-tambov.ru» Документы на все случаи!